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Exemple de commentaire

2018.12.26

Amélioration des besoins: • ne pas tenir le superviseur informé des problèmes potentiels à mesure qu`ils surviennent. Vous remarquerez peut-être que plusieurs des tiges de lecture, d`écriture, de communication et de mathématiques proviennent des normes de l`état fondamental commun. Tend à manquer de petites erreurs dans le produit de travail. Ces deux exemples vous donnent des commentaires d`examen des employés que vous pouvez utiliser comme «blocs de construction» pour les commentaires écrits que vous fournissez à vos employés dans leur évaluation du rendement. Assigne le travail équitablement et résout les litiges et les griefs des subordonnés équitablement. Le superviseur/chef de département a reçu de nombreuses plaintes au sujet de la qualité du travail. Répond aux exigences: • est généralement en mesure de répondre aux questions des clients. Les plans de projet sont mal conçus. Pour n`importe quel facteur, les commentaires de performance devraient soutenir la notation donnée. Médiocre: • arrive fréquemment aux mauvaises conclusions et assume les choses.

Exceptionnel: • aptitude exceptionnelle à expliquer et à enseigner. En suspens: • toujours au travail et à l`heure. Dépasse les exigences: • les étudiants et les collègues se sentent à l`aise de venir à cet employé avec des questions et des commentaires. Oublie souvent de suivre les demandes des clients. Répond aux demandes des clients en temps opportun. Être où il/elle devrait faire ce qu`il/elle est censé faire. Amélioration des besoins: • s`est énervé dans des situations inhabituelles. S`éteint et sécurise tous les équipements à la fin du quart de travail. Amélioration des besoins: • il arrive occasionnellement de travailler sans autorisation préalable, ce qui entraîne des absences imprévues.

Votre gestionnaire vient de terminer une évaluation des compétences de vos habiletés de résolution de problèmes. Utilise les cotes PPR pour prendre des décisions liées aux nouvelles embauches, promotions et augmentations de mérite. Amélioration des besoins: • n`est pas aussi prudent dans la vérification du produit de travail pour les erreurs comme il/elle pourrait être. Aussi votre suivi est assez pauvre. Utilisez tous les commentaires ci-dessus pour vous aider à définir vos objectifs. Répond aux exigences: • règle généralement bien les changements dans le lieu de travail. La quantité de travail produite est exceptionnelle. Direct, franc, honnête et poli. En suspens: • offre toujours des idées pour résoudre des problèmes fondés sur une bonne information et un jugement judicieux.

Les commentaires sur le rendement doivent être adaptés à chaque employé et être fondés sur les attentes de rendement individuelles de l`employé. A réduit les subordonnés aux larmes. Courtois et compétent. Est capable de travailler indépendamment pour maîtriser de nouvelles compétences et tâches. Offre rarement d`aider les autres dans le bureau. Amélioration des besoins: • ne pas tenir compte des messages d`avertissement sur l`équipement. En tant qu`enseignant, il est de notre devoir d`être véridique, mais nous devons aussi être tact. Mettez-vous à la place d`un employé.

Parfois oublie de mettre l`équipement hors tension à la fin de la journée. Consultez quelques exemples de commentaires sur la performance des employés pour une sélection de nos compétences. La qualité et la quantité de travail produite par l`employé. Fournissez au moins un objectif précis sur lequel vous travaillererez avec l`étudiant le trimestre suivant. Penser au travail. Répond aux exigences: s`appuie sur les connaissances et les compétences des autres. S`il y a eu des séances de counseling, des lettres de recommandation ou de réprimande, ou des examens de performance officieux au cours de la période de cotation, le superviseur doit conserver la documentation sur le dossier et le site ces occurrences dans les commentaires sur le rendement sur le fonctionnaire Évaluation. Médiocre: • dicte aux autres plutôt que de les impliquer dans la prise de décision.

S`assure que les employés comprennent les normes de performance attendues d`eux. Halogène performance ™ facilite, en fournissant aux gestionnaires une bibliothèque de compétences complète avec des descriptions détaillées des différents niveaux de compétence, et des commentaires d`échantillon spécifiques qui aident à décrire et guider le rendement. Exceptionnel: • toujours cordial et désireux d`aider les collègues, les étudiants et les clients. Tout facteur évalué pauvres ou les besoins d`amélioration doit avoir des commentaires de performance. Organise et exprime clairement des idées et des informations dans des phrases d`examen, en utilisant des méthodes appropriées et efficaces de transmettre l`information. Jamais l`équipement de services. L`employé a reçu de nombreuses lettres de félicitations pour un excellent service à la clientèle.




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